Årsrapport 

RørosBanken

Andel av utlån til BM av totale utlån på balansen.

Konsolidert ren kjernekapital ved årsskifte. Mot 21,4% i 2024.

Erfaring som Seniorkonsulent I Accenture, bransje Bank og Finans, prosjekter hos Bankenes Betalingssentral og Storebrand Livsforsikring. Leder for IT Bedriftsmarked - Storebrand Livsforsikring. VP IT I Flokk - M&A og post merger integration, IT sikkerhetsansvarlig, IT drift, support og utvikling. Har vært styremedlem i Røros E-verk Nett og er styremedlem i Røros Aksess (et selskap i NEAS gruppen).

Tidligere deleier og styremedlem i Tommen Gram Holding AS m/ datterselskap. Styreverv i flere Telenor selskap. 22 års erfaring på Direktør -nivå i Telenor med flere styreverv. 5 år som hovedeier og styreformann i Rolseth Invest as. Dette er et rent investeringsselskap uten ansatte.

Erfaring som konsulent i Røros Reiselvslag. Regnskapkontrollør (skatt og avgiftsområdet), saksbehandler økonomi i Os kommune. Regnskapssjef/ prosjektkoordinator, avd. leder for administrasjon og drift, Rørosmuseet.  Avdelingsleder for drift (adm. og teknisk), MiST Rørosmuseet. Stedfortreder og museumsdirektør, MiST Rørosmuseet. Konstituert museumsdirektør, MiST avd. Rørosmuseet.

Betydelig styreerfaring fra 1995 og frem til i dag. Dette inkluderer bl.a.: Medlem av hovedstyre i Sparebank1 Nord-Norge fra 1995-2001. Medlem av styret og revisjonsutvalget i Aker Solutions ASA 2005-2009 og Medistim ASA 2013 - 2023. Betydelig ledererfaring innen økonomi/finans og strategi/forretningsutvikling siden 1981. Dette inkludere controlleransvar og investorrelationsansvar i Hafslund ASA og daglig leder i DiaGenic ASA. I tillegg ansvar for strategi og forretningsutvikling i Hafslund Nycomed og Nycomed Pharma. Erfaring fra finansforetak som kredittvurderer i Sparebank 1 Kreditt og som medlem av hovedstyret i Sparebank1 Nord-Norge.  Ansvar for Corporate Governance i Nycomed Pharma. 20 års konsulenterfaring innen organisasjon, ledelse og styrearbeid.

Bankens utlån til kunder, ubenyttede kreditter og garantier er gruppert i tre steg, fordelingen mellom stegene gjøres for det enkelte lån eller engasjement. 

Tabellene under spesifiserer endringene i periodens nedskrivninger og brutto balanseført utlån, garantier og ubenyttede trekkrettigheter for hvert steg, og inkluderer følgende elementer:

·         Overføring mellom steg som skyldes endring i kredittrisiko, fra 12 måneders forventet kredittap i steg 1 til kreditttap over forventet levetid i steg 2 og steg 3.

·         Økning i nedskrivinger ved utstedelse av nye utlån, ubenyttede kreditter og garantier.

Har vært Politibetjent 1992-2009, Lensmann 2009 – 2015 og Virksomhetsleder /brannsjef fra 2015 til dags dato. Samt diverse styreverv gjennom årene.

·         Reduksjon i nedskrivinger ved fraregning av utlån, ubenyttede kreditter og garantier.

·         Økning eller reduksjon i nedskrivingar som skyldes endringer i inputvariabler, beregningsforutsetninger, makroøkonomiske forutsetninger og effekten av diskontering.

·         Netto endring viser endring i tap eller engasjement som følge av innbetalinger/økning av saldo der lån ikke har skiftet trinn. 

Erfaring som Kunderådgiver privatmarked Fokus Bank, salg/bookingansvarlig Vertshuset Røros, reiselivskonsulent og markedssekretær i Destinasjon Røros, markedskoordinator Vauldalen fjellhotell og Røros Handelsstand. Arrangementsansvarlig for Julemarked Røros og Rørosmartnan i Opplev Røros AS, samt en rekke styreverv opp gjennom årene

Gry Catrin Krokstad, Styremedlem ansattevalgt

Har jobbet som salgssjef på Bergstadens Hotel, og vært en av eierne på Skancke AS med fokus på forretningsdrift, salg og økonomi. Har også jobbet som økonomisk rådgiver hos SMN Regnskapshuset AS, og har mye styreerfaring etter å ha sittet i et titalls styrer siste 25 år.  Jobber i dag som rådgiver Bedriftsmarked i RørosBanken, og er hoved-tillitsvalg på 3. året.

Erfaring fra Veidekke. I dag Prosjektleder for store prosjekter. Tidligere Konserndirektør HR-HMS-Ytre miljø. Hatt rolle som Anleggsleder, Teknisk Leder og Overingeniør i Bane Nor. Erfaring fra styreverv i ulike bransjer fra 2010, samt forskning og utvikling og bransjeforeninger innen Bygg, Anlegg og Eiendom. 

Jobber i dag som ansvarlig for betalingsformidling bedriftsmarked i RørosBanken, og har snart 20 års fartstid i bank.

En person med lyst, skulderlangt hår iført en mørk blazer og lys høyhalset genser står innendørs foran en vegg med vertikale trepaneler

Tone kommer fra stillingen som adm banksjef i Bjugn Sparebank, og tiltrådte stillingen 1. mars 2024. Hun er utdannet Diplomøkonom, studier innen MBA Strategi og ledelse og har en Masteroppgave innen Digital Transformasjon og Bærekraft. Tone har tidligere også jobbet som Direktør Forretningsutvikling i SpareBank 1 Nordmøre, og har 24 år med erfaring innen bank- og finansbransjen.

Bankens resultat etter tap og skatt ved årsskifte. Mot 99,7 mill 2024.

En person med kort, krøllet, mørkt hår står innendørs iført en mørk blå genser med glidelås og en lyseblå skjorte. I bakgrunnen er det hyller med dekorative gjenstander og varm belysning.

Hans Arvid G. Kosberg, Leder for både avdeling Bedriftsmarked og Kredittrisiko.

Hans Arvid har vært ass banksjef siden 2022 og ansatt siden 1.9.2011. Han har Bachelor fra Høyskolen for økonomi og administrasjon i Trondheim og Befalsskolen. Erfaring fra salg og som finansiell rådgiver i Storebrand og Tolga- Os Sparebank. 

En person står foran en lys grå murvegg med markert steinstruktur, iført en mørk genser med Rørosbanken‑logo og en lyseblå skjorte under.

Atle tiltrådte stillingen 1.09.2024, og kom da fra stilling som revisor hos Revisorkonsult AS. Han har tidligere jobbet som Økonomisjef i Melhusbanken i 18 år, og er utdannet statsautorisert revisor.

En person iført en lyseblå mønstret skjorte står i en kontor­korridor med blå vegger, trepaneldør og innrammet kunst på veggen.

Svein Arne Strømsnes, Risk- og Complianceansvarlig

Svein Arne tiltrådde stillingen 01.02.2024, og kom fra stillingen som Økonomisjef i Johan Kjellmark AS. Han har tidligere jobbet som revisor og regnskapsfører, og er utdannet revisor.

En person med langt, rødt hår står utendørs foran en lys grå murvegg med markert steinstruktur. Personen er kledd i en mørk blazer og en lys topp.

Christina Nilssen Borgos, Leder Privatmarked

Christina tiltrådte stillingen 01.02.23. Hun har Bachelor fra Handelshøyskolen BI. Erfaring som rådgiver fra DnB og Sparebank 1 SMN, de siste årene i ulike lederroller. Kom fra stillingen som Leder Dagligbank og kundeleveranser fra Sparebank 1 SMN.

En person iført en svart V‑hals genser står innendørs foran en vegg med store glassruter og trerammer i et kontormiljø.

Geir Åge Rognes, Leder Virksomhetsstøtte

Geir Åge har jobbet som rådgiver, og i en periode som leder, for avdeling Bedriftsmarked i RørosBanken. Geir Åge har vært ansatt i banken siden 2006. Geir Åge har bachelor (cand.mag) i økonomi og administrasjon fra TØH (NTNU) samt grunnfag informasjonsteknologi. Har i tillegg gjennomført BI fag innen bærekraft.

En person iført en svart halv‑zip genser står utendørs foran en murvegg med horisontale, lys grå steinblokker.

Robert tiltrådte stillingen 01.08.23. Robert er utdannet Førskolelærer, og har jobbet med salg, marked og daglig ledelse de siste 23 årene. Blant annet som salgssjef i Tolga- Os Sparebank og som daglig leder i Røros Bryggeri.

En person med lyse, skulderlangt hår som blåser i vinden står utendørs foran en mørk grønn trekledning. Personen er kledd i en mørk blazer med Rørosbanken‑logo og smykker rundt halsen.

Trine Lise Ekker, Leder HR og organisasjon

Trine Lise tiltrådte stillingen 01.07.2023. Trine Lise er utdannet sykepleier med 2- årsenheter ved Nord Universitet innenfor organisasjonsutvikling og arbeidsrett. Har siden 2011 jobbet som HR leder i ulike virksomheter.

Fordelt på Facebook og Instagram. Dette tilsvarer en økning på 2% fra fjoråret.

Vår største påvirkning er gjennom vår utlånsvirksomhet

De fleste ansatte inngår i en felles innskuddsbasert ordning. Øvrige inngår ennå i den gamle ytelsesbaserte ordningen.

Bankens pensjonsordning oppfyller kravene i lov om obligatorisk tjenestepensjon.

Medlem i hovedvalgkommiteen får godgjørelse på kr 15.000 pluss kr. 2.000 pr. møte.	

Banksjef har en plikt til å fratre stillingen ved fylte 65 år, og uten avtale om kompensasjon for tidlig pensjonering. Det er 6 mnd. gjensidig oppsigelsestid. Banksjef har innskudsbasert pensjonsordning på lik linje med de andre ansatte i banken.  Dersom styret ber banksjef om å fratre sin stilling, har banksjefen rett på etterlønn i 6 mnd. fra det tidspunktet hun fratrer.

Robusthet er merverdien vi skaper for kundene våre gjennom personlig rådgivning

Bankens forretningskapital (egen balanse pluss lån i EBK) i 2024 var 10,3 mrd.

Samarbeid handler om mer enn økonomisk støtte. Det handler om å finne gode løsninger sammen, basert på felles utfordringer og behov

Foreslåttt utbytte utgjør 10,00 kr pr. egenkapitalbevis

Bankens totale brutto utlån ved årsskifte, inklusive lån i EBK. Mot 9,0 i 2024.

	2025	2024
Lønn	45 928	43 271
Arbeidsgiveravgift og finansskatt	9 541	8 862
Pensjoner	5 141	4 554
Sosiale kostnader	3 827	3 978
Sum lønn og andre personalkostnader	64 437	60 665

Banksjef	Lønn m.v.	Opptjent bonus	Pensjons-kostnad	Lån og sikk. still.
2025
Tone Hammer	1 741	-	221	1 999

Operativ ledergruppe	Lønn m.v.	Opptjent bonus	Pensjons-kostnad	Lån og sikk. still.
2025
Hans Arvid Kosberg	1 470	-	205	854
Christina Nilssen Borgos	1 130		117	5 521
Atle Morken	1 395		176	2 353
Svein Arne Strømsnes	1 213		154	838

* inkl. nærstående
2025
Styret		Ordinært honorar	Lån og sikk. still.
John Birger Tronsaune	Leder	210	-
Trygve Rolseth	Nestleder	135
Siri Fürst*		135	19 317
May Lisbeth Hamland*		125	3 633
Lillian Sandnes		119
Frode Skogås		129
Gry Krokstad	Ansattevalgt	131	6 247
Bente Lillestøl	Varamedlem	104	2 153
Lillian Bendos	Ansattevalgt varamedlem	116

Banksjef	Lønn m.v.	Opptjent bonus	Pensjons-kostnad	Lån og sikk. still.
2024
Tone Hammer*	1 438	-	210	1 991

Årsrapport 2025

Note 21 Lønn og andre personalkostnader

Operativ ledergruppe	Lønn m.v.	Opptjent bonus	Pensjons-kostnad	Lån og sikk. still.
2024
Hans Arvid Kosberg	1 431	-	217	994
Christina Nilssen Borgos	1 122		129	5 661
Atle Morken*	419		63	2 539
Svein Arne Strømsnes*	1 010		149	335
*ansatt deler av året

	2025	2024
Antall årsverk pr. 31.12	58	53